7 největších demotivátorů na pracovišti
Nic není dokonalé, alespoň ze všech na pracovišti. Dokonce i pro ty, kteří milují svou práci, vždy existují určité drsné záplaty, které se plahočí skrz ty demotivující ty nejlepší z nás. Jedná se o pět největších demotivátorů na pracovišti.
chce se jen stát přáteli, kdybych se vzdal
1. Předpojatý šéf
© Shutterstock
Jednou z nejpřísnějších situací, ve kterých se zaměstnanec může ocitnout, je pracovat pod zaujatým šéfem. Není nic víc demotivujícího, než si uvědomit, že na konci dne, bez ohledu na to, jaký skvělý výkon by člověk mohl podat, nikdy nezmění organizaci kvůli určitým předsudkům, které vůči nim má jejich šéf. Cesta z této zóny je složitá, ne-li nemožná.
2. Oprávněný úvěr nebyl poskytnut
© Shutterstock
Pro duševně silné zaměstnance pro ně jejich práce znamená mnohem víc než jejich měsíční plat. A když jim oprávněný kredit za dobře odvedenou práci nepřijde do cesty, může to být docela skličující. To platí zejména v případě, kdy se kritika za chatrnou práci v organizaci řeší častěji než chvála za dobrou.
3. Nepříjemní spolupracovníci
© Shutterstock
Mít méně přátelské kolegy je demotivující faktor, který ovlivňuje člověka nejen na pracovišti, ale také při každodenním práci. Nic nezabíjí produktivitu rychleji, než když musíte pracovat v týmu, ve kterém musíte jednat s lidmi, s nimiž nerozumíte.
4. Špatná komunikace
© Shutterstock
Říkejte tomu mikrospráva nebo hierarchie kanceláří, ale když se malé úkoly zdají být gargantuánským úkolem kvůli inherentní nedostatečné komunikaci převládající v kancelářském prostoru, může to být docela demotivující. Špatná komunikace často vede k masivnímu tření v týmu, což může být zkázou těch nejlepších zaměstnanců.
recepty na vaření táboráku z litiny
5. Mikromanažment
© Shutterstock
Mikromanagement sice pomáhá správně organizovat úkoly, ale neustálé hledání drobných detailů může každého přimět k šílenství. Nejen, že oslabuje život zaměstnanců, ale také je činí apatickými. Příliš mnoho kuchařů kazí vývar - a to rozhodně platí pro pracoviště.
6. Nejistota zaměstnání
© Shutterstock
To platí pro zaměstnance v nestabilních společnostech - kteří vědí, že motivace k jejich současnému zaměstnání nestojí za problém. Zaměstnanci, kteří trpí nejistotou zaměstnání, už nemají nic, co by je udržovalo na uzdě, už mají jednu nohu za dveřmi - drží se kolem svých výplat, dokud nenastane lepší příležitost.
7. Rozdíl v produktivitě a platu
Fotografie od Bibhuti Bhattacharya
nejlepší způsob, jak sbalit turistický batoh
Na konci dne může soustředěný zaměstnanec projít všemi těmito faktory za slušnou výplatu. Pokud se však nezdá, že by to kompenzovalo dobrý výkon, tvrdou práci a odhodlání, které do toho vložil - to se bezpochyby stává největším demotivátorem ze všech.
Kdo by si myslel, že demotivátory na pracovišti budou čistě profesionální? Když vstoupí do hry další takové faktory, může to být docela komplikované.
Mohlo by se vám také líbit:
Jak zacházet se spolupracovníky, kteří se oddávají kancelářské politice
5 způsobů řešení konfliktů v týmu
jak se dostat na Springer Mountain
5 Znamení, že vaše práce je v potížích
Foto: © Images Bazaar (hlavní obrázek)
Co si o tom myslíš?
Zahajte konverzaci, ne oheň. Příspěvek s laskavostí.
Přidat komentář
